Un contrat en apprentissage est un type de contrat de travail destiné à permettre à un jeune en formation d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant dans une entreprise. Ce dispositif allie formation théorique dans un établissement d’enseignement (comme un centre de formation des apprentis – CFA) et mise en pratique dans une entreprise. Il est particulièrement adapté pour préparer des diplômes ou titres professionnels allant du CAP au Master.
Les principales caractéristiques d’un contrat en apprentissage
Nature juridique
Le contrat en apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une période correspondant à la durée de la formation. L’apprenti est un salarié de l’entreprise avec les mêmes droits et devoirs que tout employé.
Public concerné
Il est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations sont possibles pour les personnes au-delà de cet âge, notamment pour les travailleurs en situation de handicap ou pour les projets de création/reprise d’entreprise.
Rémunération de l’apprenti
L’apprenti perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, en fonction de son âge et de son niveau de formation. Par exemple :
– Moins de 18 ans : entre 27% et 43% du SMIC.
– De 18 à 20 ans : entre 43% et 67% du SMIC.
– 21 ans et plus : entre 53% et 100% du SMIC.
Durée du contrat
La durée est généralement comprise entre 6 mois et 3 ans, en fonction du diplôme préparé. Elle peut être prolongée ou réduite dans certains cas spécifiques, comme une reconnaissance des acquis antérieurs.
Les avantages du contrat en apprentissage
Pour l’apprenti :
– Une entrée progressive dans le monde du travail.
– La possibilité de suivre une formation gratuite tout en étant rémunéré.
– Une qualification professionnelle reconnue à la fin du contrat.
Pour l’employeur :
– Une aide financière, comme l’aide unique pour les employeurs d’apprentis.
– La possibilité de former un futur salarié à ses méthodes spécifiques.
– Des exonérations de charges sociales.
Comment se déroule la formation ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance :
En entreprise :
L’apprenti effectue des tâches en lien avec le métier qu’il prépare. Un maître d’apprentissage est désigné pour encadrer l’apprenti et l’accompagner.
En centre de formation :
L’apprenti suit des cours théoriques et pratiques pour acquérir les compétences nécessaires à son diplôme.
En savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Conclusion
Le contrat en apprentissage est une voie d’excellence pour combiner théorie et pratique, en offrant aux jeunes une expérience concrète dans le monde professionnel tout en obtenant une qualification. Il représente aussi une opportunité pour les entreprises d’investir dans la formation et le recrutement de futurs talents.
